【五险一金都是什么】“五险一金”是中国社会中一个非常常见的概念，指的是企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金。它是国家为了保障劳动者的基本生活、医疗、养老、失业等权益而设立的一项制度。下面将对“五险一金”的具体内容进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、五险一金概述
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是指住房公积金。这些项目由单位和个人共同缴纳，是职工工资的一部分，也是国家法律规定的强制性社会保障内容。
二、五险一金具体内容
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（示例） | 主要功能 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金，保障老年生活 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约7%~10%，个人2% | 报销医疗费用，包括门诊、住院等 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取失业金，维持基本生活 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.2%~1.9%（根据行业风险等级） | 因工受伤或职业病时获得赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 单位0.5%~1% | 女职工生育期间享受生育津贴和医疗报销 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位与个人各5%~12% | 用于购房、租房、还贷等住房相关支出 |
三、注意事项
1. 缴费基数：各地的缴费基数有所不同，通常以当地上年度职工月平均工资为基准，部分单位可能按实际工资缴纳。
2. 缴纳比例：不同地区、不同行业可能存在差异，具体比例应以当地政策为准。
3. 使用范围：住房公积金可用于购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于支付房租、偿还房贷等。
4. 转移接续：在跨地区工作时，可以办理社保和公积金的转移手续，避免重复参保。
四、结语
“五险一金”是保障劳动者基本权益的重要制度，不仅关系到个人的未来生活质量，也影响着整个社会的稳定与发展。了解并合理利用这些政策，有助于更好地规划自己的职业生涯和生活。
如需更详细的政策解读或操作指南，建议咨询当地人力资源和社会保障局或住房公积金管理中心。