【工资总额由哪些组成】在企业人力资源管理中，工资总额是一个重要的概念，它不仅关系到员工的收入水平，也影响着企业的成本控制和财务规划。了解工资总额的构成，有助于员工更好地理解自己的收入来源，也有助于企业管理者进行更科学的人力资源配置。
工资总额通常指的是企业在一定时期内支付给所有员工的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。不同行业、不同地区、不同岗位的工资结构可能有所不同，但总体来说，工资总额主要包括以下几个部分：
一、工资总额的主要组成部分
1. 基本工资
基本工资是员工工资中最基础的部分，通常根据岗位级别、职级、工龄等因素确定，是员工每月固定收入的主要来源。
2. 绩效工资
绩效工资是根据员工的工作表现、完成任务情况或公司业绩来发放的工资部分，旨在激励员工提高工作效率和质量。
3. 津贴与补贴
包括岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在特定工作条件下的额外支出。
4. 奖金
奖金通常分为年终奖、季度奖、项目奖等，是对员工在特定时间段或项目中的突出表现给予的奖励。
5. 加班工资
根据国家劳动法规定，员工在法定节假日、休息日或超出正常工作时间工作的，应获得相应的加班工资。
6. 福利性收入
如五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等，虽然不直接体现在工资单上，但也是工资总额的重要组成部分。
7. 其他收入
包括特殊贡献奖、技术津贴、职务津贴等，根据企业政策和员工实际情况而定。
二、工资总额构成表（示例）
| 项目 | 说明 | 是否固定 | 是否可变 |
| 基本工资 | 按岗位、职级、工龄确定 | 是 | 否 |
| 绩效工资 | 根据工作表现浮动 | 否 | 是 |
| 津贴 | 如岗位津贴、工龄津贴等 | 是 | 否 |
| 补贴 | 如交通、通讯、住房补贴 | 是 | 否 |
| 奖金 | 年终奖、项目奖等 | 否 | 是 |
| 加班工资 | 超出正常工作时间的报酬 | 否 | 是 |
| 福利性收入 | 五险一金、带薪假期等 | 是 | 否 |
| 其他收入 | 特殊贡献奖、技术津贴等 | 否 | 是 |
三、总结
工资总额的构成较为复杂，涉及多个方面，既有固定的收入部分，也有根据绩效、岗位、时间等因素变动的部分。对于员工而言，了解工资总额的组成有助于更好地评估自己的整体收入；对于企业而言，则有助于合理制定薪酬体系，提升员工满意度和企业竞争力。
在实际操作中，不同企业可能会根据自身情况对工资结构进行调整，因此具体构成应以企业内部的薪酬管理制度为准。