【富士康自离不交厂牌发工资不】在富士康工作期间，员工因个人原因主动离职（自离）时，常常会遇到一些关于工资发放和厂牌归还的问题。很多人担心，如果自己辞职后不交回厂牌，是否会影响工资的正常发放？以下是对这一问题的总结与分析。
一、
根据富士康的内部管理规定，员工在离职时通常需要完成一系列手续，包括但不限于：
- 办理离职手续：如填写离职申请表、部门审批、人力资源审核等；
- 归还厂牌：厂牌是公司的重要资产，员工需按规定归还；
- 结算工资：公司在确认所有手续完成后，才会进行工资结算。
如果员工选择“自离”（即未提前通知或未走正式离职流程），公司可能会认为该员工未完成离职程序，从而延迟或拒绝发放工资。此外，若未归还厂牌，也可能影响后续的社保转移、入职证明等事宜。
因此，建议员工在离职时尽量按照公司流程操作，避免因手续不全而影响自身权益。
二、关键信息对比表
| 项目 | 情况说明 |
| 自离是否影响工资发放 | 若未完成离职手续，可能影响工资发放；公司有权根据内部规定决定是否发放 |
| 是否必须归还厂牌 | 是，厂牌属于公司资产，离职时需归还 |
| 不交厂牌后果 | 可能导致工资无法正常发放，影响社保转移、入职证明等 |
| 公司是否有权扣留工资 | 公司可依据劳动合同及内部制度决定是否发放工资 |
| 建议做法 | 尽量按流程办理离职，确保工资顺利发放，避免后续纠纷 |
三、注意事项
1. 保留相关证据：如离职申请记录、沟通截图等，以备后续维权使用；
2. 咨询HR：如有疑问，建议直接联系公司人力资源部门，了解具体政策；
3. 法律途径：如公司无正当理由拒发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总之，富士康员工在自离时，应尽量遵守公司流程，避免因手续不全而影响工资发放。同时，保持良好沟通，保障自身合法权益。