【残保金计算方法】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一项政策性基金。用人单位在招用残疾人职工比例未达到规定标准时，需按比例缴纳残保金。以下是对残保金计算方法的总结，便于用人单位了解和执行。
一、基本概念
1. 残保金征收对象：依法安置残疾人就业的用人单位。
2. 征收依据：《残疾人保障法》及各地政府相关文件。
3. 征收标准：根据用人单位实际安排残疾人就业人数与应安排人数的比例差额进行计算。
二、计算公式
残保金 = 应缴金额 = （单位职工总数 × 残疾人就业比例 - 实际安排残疾人数量） × 当地月最低工资标准
其中：
- 单位职工总数：指用人单位在岗职工总人数（不含临时工、退休人员等）；
- 残疾人就业比例：通常为1.5%（部分地区可能不同）；
- 当地月最低工资标准：以当地人力资源和社会保障部门公布为准。
三、计算步骤
1. 确定单位职工总数
包括正式员工、合同制员工等，不包括临时工、兼职人员等。
2. 计算应安排残疾人数量
应安排残疾人数量 = 单位职工总数 × 残疾人就业比例
3. 比较实际安排残疾人数量
若实际安排残疾人数量小于应安排数量，则需要补足差额。
4. 计算应缴残保金
差额部分 × 当地月最低工资标准
四、示例说明
| 项目 | 数值 |
| 单位职工总数 | 200人 |
| 残疾人就业比例 | 1.5% |
| 应安排残疾人数量 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 实际安排残疾人数量 | 2人 |
| 差额 | 1人 |
| 当地月最低工资标准 | 2000元 |
| 应缴残保金 | 1 × 2000 = 2000元 |
五、注意事项
1. 优惠政策：部分地区对吸纳残疾人就业的企业给予减免或补贴，具体政策需咨询当地残联或税务局。
2. 申报时间：一般每年集中申报一次，逾期未申报可能面临滞纳金。
3. 缴费方式：通过税务系统在线申报或到当地社保局办理。
4. 数据准确性：单位需如实填报职工人数和残疾人就业情况，避免因虚假申报受到处罚。
六、总结
残保金的计算虽然看似简单，但涉及多个因素，如职工总数、残疾人比例、最低工资标准等。用人单位应准确掌握相关政策，确保合规缴纳，同时也可以积极吸纳残疾人就业，享受政策优惠。通过合理安排残疾人岗位，不仅有助于履行社会责任，也能提升企业形象和员工凝聚力。
注：以上内容基于全国通用政策整理，具体实施请以当地最新政策为准。