牛津剑桥可以迫使老教授退休以促进多元化

牛津大学圣约翰学院的着名莎士比亚学者和研究员John Pitcher教授声称，他在67岁时被不公平地推出，为年轻和更多种族的学者让路。他起诉学院和大学因年龄歧视和不公平解雇，声称收入损失10万英镑 - 但Bedeau法官驳回了这两项指控。Pitcher教授是伊丽莎白时代和詹姆士一世的戏剧和诗歌的权威，他在该学院工作了三十多年，并希望继续超越大学自我规定的退休年龄，当时是67岁。但这位现年70岁的学者声称，根据该大学的雇主合理退休年龄(EJRA)政策，他“被强行退休”。圣约翰大学成立于1557年，是牛津最富有的大学之一，其校友托尼·布莱尔和作家菲利普·拉金都是其中的佼佼者。

Pitcher教授认为，在“数十年无可挑剔的服务”之后，必须重新申请工作才“贬低和羞辱”。

St John's成立于1557年，是牛津最富有的大学之一

^ h电子邮件中表示，他已经通过证明自己是“几乎不可缺少的大学”，以“满足不合理的高阈值测试”。

Ť他默认的65岁退休是由政府在2011年砍掉，但雇主可以自行设定强制性的退休年龄如果是在该机构的利益。牛津大学表示，其高级学者的退休年龄 - 现已提升至68岁 - 旨在促进“代际公平和多样性的改善”。

学术界可以申请大学在“特殊情况”下工作，例如，完成特定的项目或职责。

但法律专家表示，在牛津大学有利于判断后，其他大学现在可能会效仿并实施退休年龄。

Bedeau法官表示，Pitcher教授的案例“为雇主提供了一个”烦恼的问题“，即雇主如何创造机会”促进不同背景的劳动力进步，以实现其全部潜力“，同时”平衡需求和希望继续受雇的高级职位的利益“。

Brasenose学院校长，就业法专家John Bowers QC表示，该案件“非常重要”。

“它为大学和学院的退休年龄提供了彻底的证明，”他告诉“每日电讯报”。“人们强烈认为，保持学术界多元化的唯一方法就是保持退休年龄。”

Rahman Lowe Solicitors的合伙人Jahad Rahman表示，仲裁庭的裁决可能会为其他大学的老年学者退休铺平道路。剑桥和圣安德鲁是目前已实施EJRA政策的其他主要英国大学。

“这将鼓励其他大学效仿。这一决定使他们有权取消长期从事这项工作的老教授，”他说。

根据判决，Oxford在2011年引入EJRA之前进行了平等影响评估。

它说，实施退休年龄将减少老人，白人和男性工作人员的数量，并增加年轻人，女性和黑人，亚洲和少数民族(BAME)学者的人数。

评估发现，在2011 - 17年度达到67岁的自我退休年龄达到67岁的学生中，有84%是男性，并且在年轻人群体中存在更明显的种族多样性“模式”。

牛津大学的一位发言人说：“大学注意到这一裁决，并欢迎法官的评论，以支持其雇主 - 合理退休年龄(EJRA)的政策和程序。”

皮彻教授拒绝发表评论。他有六个星期的时间来对判决提出上诉。

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