【劳教所是什么意思是什么】“劳教所”是一个与我国历史上的特殊教育矫治制度相关的术语，其全称为“劳动教养所”。虽然该制度在2013年已被正式废止，但在过去较长一段时间内，它曾是处理某些违法行为、尤其是轻微违法犯罪行为的重要手段。以下是对“劳教所”这一概念的详细总结。
一、劳教所的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 全称 | 劳动教养所 |
| 定义 | 是一种对有轻微违法犯罪行为但尚未构成犯罪的人进行教育、改造和劳动的场所 |
| 法律依据 | 《劳动教养试行办法》（1957年） |
| 实施时间 | 1957年至2013年 |
| 废止时间 | 2013年12月28日，全国人大常委会通过决定废止《劳动教养条例》 |
二、劳教所的功能与作用
劳教所的主要目的是对那些不符合刑事处罚标准，但又需要进行矫正的人进行强制性的教育和劳动。其功能主要包括：
- 教育改造：通过思想教育、技能培训等方式，帮助受教人员改正不良行为。
- 劳动锻炼：安排适当的劳动任务，培养劳动观念和社会责任感。
- 社会管理：作为治安管理的一种补充手段，维护社会秩序。
三、劳教所的适用对象
| 对象类型 | 说明 |
| 轻微违法人员 | 如扰乱公共秩序、偷窃、打架斗殴等行为，但未达到犯罪程度 |
| 不宜判刑但需惩戒者 | 涉及道德问题或社会危害性较小的行为人 |
| 犯罪嫌疑人 | 在案件调查期间，因证据不足无法定罪者 |
四、劳教所的运作方式
劳教所通常由公安机关管理，实行封闭式管理。受教人员在劳教所中接受一定期限的教育和劳动，期限一般为1至3年，最长不超过4年。期间，受教人员不得随意离开，需遵守严格的规章制度。
五、劳教所的争议与废止
尽管劳教所在历史上曾发挥过一定的社会管理作用，但也存在诸多争议，如程序不透明、权利保障不足等问题。2013年，随着《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》的通过，劳教制度正式退出历史舞台，标志着我国法治进程中的一个重要进步。
总结
“劳教所是什么意思是什么”这一问题的答案，可以概括为：劳教所是一种曾经存在的、用于对轻微违法人员进行教育和改造的机构，其设立初衷是为了维护社会秩序和矫正不良行为，但由于制度本身的缺陷，最终被依法废止。
如需进一步了解劳教制度的历史背景或相关法律变迁，可参考官方发布的政策文件或权威法学研究资料。