单位出具解除劳动合同通知书（试用期解除劳动合同）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。单位出具解除劳动合同通知书，试用期解除劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、请问这个情况他们是违法的吗？

不违法。试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，法律并未要求用人单位需要提前通知。劳动者在试用期内解除劳动合同，才需要提前三天通知用人单位。见《劳动合同法》第37条，第39条第1项。

2、我有权要求赔偿吗？

无权。试用期内解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位在合同解除后没有把工资给你结清，你可以找当地劳动监察部门举报，如果还不给，你可以提起劳动仲裁。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果你的工资低于用人单位承诺的正式工资的80％，你可以要求公司按80％给付。

【补充】在解除合同关系的时候，我要求她们当场结清工资，她们以每月工资结算是15号为由拒绝，叫我15号再去领工资。请问这是合法的吗？我有权要求当场结清工资吗？

尽管法律并未规定解除劳动合同后立即结算工资，但是根据惯例，完成工作交接，离职手续办理完成后，用人单位应当给劳动者立即结算。 你可以考虑就这一情况，向劳动监管部门举报。如果在15号以后，单位仍然不予结算，你就去劳动仲裁吧。

参看：《劳动合同法》第20条、37条、39条。

http://baike.baidu.com/view/1027506.html?wtp=tt

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。