【人力资源主要干什么工作】人力资源（HR）是企业中非常重要的职能部门，负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。随着企业管理理念的不断升级，人力资源的角色也从传统的“事务性”岗位逐渐转变为企业的战略合作伙伴。
为了帮助大家更清晰地了解人力资源的主要工作内容，以下将从多个维度进行总结，并以表格形式展示。
一、人力资源的主要工作
1. 招聘与配置
负责公司人才的引进，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职等，确保公司有合适的人才填补岗位空缺。
2. 培训与发展
制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展，增强团队整体能力。
3. 绩效管理
设定员工的工作目标，评估员工的工作表现，提供反馈和激励措施，推动员工持续进步。
4. 薪酬与福利管理
设计和执行员工的薪资结构、奖金制度、社会保险、公积金等福利政策，保障员工权益，提高员工满意度。
5. 员工关系管理
处理员工之间的矛盾与纠纷，维护良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 劳动法务与合规
确保公司的人力资源活动符合国家法律法规，处理劳动合同、离职手续、工伤认定等法律事务。
7. 企业文化建设
推动企业文化的传播与落地，组织员工活动，增强团队凝聚力和组织认同感。
二、人力资源主要工作内容表格
| 工作模块 | 主要职责 | 目标与作用 |
| 招聘与配置 | 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职 | 引进合适人才，满足企业用人需求 |
| 培训与发展 | 制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果 | 提升员工能力，促进职业成长 |
| 绩效管理 | 制定考核标准、评估员工表现、反馈与改进 | 提高工作效率，激励员工积极性 |
| 薪酬与福利管理 | 设计薪资结构、发放工资、管理员工福利 | 吸引人才、留住员工、保障员工权益 |
| 员工关系管理 | 处理员工投诉、调解矛盾、维护良好工作氛围 | 促进内部和谐，增强员工归属感 |
| 劳动法务与合规 | 管理劳动合同、处理劳动争议、确保人事操作合法合规 | 避免法律风险，保障企业与员工双方权益 |
| 企业文化建设 | 组织团建活动、宣传企业文化、增强员工认同感 | 提升组织凝聚力，塑造积极向上的工作环境 |
通过以上内容可以看出，人力资源不仅仅是“管人”的部门，更是企业战略实施的重要支撑力量。随着企业的发展，人力资源的职能也在不断拓展和深化，越来越强调专业性、系统性和战略性。