【农民工追讨工资法律规定】在当前社会经济快速发展背景下，农民工群体作为城市建设的重要力量，其合法权益保障问题日益受到关注。其中，工资拖欠问题是影响农民工权益的核心问题之一。为了维护农民工的合法权益，国家出台了一系列法律法规，明确了用人单位在支付工资方面的责任和义务，并为农民工提供了合法维权的途径。
一、相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，农民工有权依法获得应得工资，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。若发生工资拖欠情况，农民工可依法向相关部门投诉或提起诉讼。
二、农民工追讨工资的主要法律途径
| 法律途径 | 内容说明 |
| 劳动监察投诉 | 农民工可向当地人力资源和社会保障部门举报用人单位拖欠工资行为，由劳动监察机构依法调查处理。 |
| 劳动仲裁 | 农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿。仲裁是提起诉讼前的必经程序。 |
| 法院起诉 | 若仲裁结果不满意，农民工可向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及相关损失。 |
| 行政复议/行政诉讼 | 对于劳动监察部门的处理决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 |
| 集体诉讼 | 针对同一单位多名农民工被拖欠工资的情况，可联合提起集体诉讼，提高维权效率。 |
三、农民工维权注意事项
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工友证言等，以便在维权过程中提供有效证据。
2. 及时维权：工资拖欠应及时处理，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。
3. 寻求法律援助：如经济困难，可向法律援助机构申请免费法律帮助。
4. 选择正规渠道：通过合法途径维权，避免采取过激行为，防止自身陷入法律风险。
四、法律责任与处罚
根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位存在拖欠工资行为的，将面临以下后果：
- 行政处罚：如责令限期支付工资、处以罚款等；
- 信用惩戒：被列入失信名单，影响企业信用；
- 刑事责任：情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任。
五、结语
农民工工资问题关系到社会稳定与公平正义，国家高度重视并不断完善相关法律法规。农民工在遇到工资拖欠时，应积极运用法律手段维护自身权益，同时也要注意依法依规维权，确保自身利益得到有效保障。