竞业协议没有补偿会自动解除吗（竞业协议）

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1、 首先，你不妨先评估一下自己的定位，自己是否“有资格”被竞聘。等你上任，很多公司都会让你签这个协议。但是，不一定代表会生效。是否生效，在员工离职时由公司决定。

2、 第二，一般情况下，级别越高的人越容易因为竞争而被处决。换句话说，普通员工应该为所欲为，他们没有接触到核心机密，自然也就不用承担责任。

3、 第三，赔偿金额总是在比赛期间。竞争之后，意味着找工作多了一个限制，而失业期间失去了收入来源。大部分技术人员需要靠薪酬来偿还房贷、车贷和生活费。这是对一个企业和个人的一种保护。

4、 第四条。比赛期间的补偿金额由双方约定。如果用人单位未按约定向劳动者支付劳动合同解除后的竞业限制经济补偿金，那么竞业限制条款将失效。认真对待自己的事情，不要想当然。

5、 第五，签约时，要仔细阅读条款。《劳动合同法》明确规定不能超过两年。

6、 技术人员最好在签字时确认一下。我国《劳动合同法》规定，用人单位对其高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。