价值观的含义（价值观的含义）

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价值观是指个体对客观事物(包括人、事、物)以及自身行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。它是对什么是好和应该是什么的总看法，是促进和指导一个人作出决策和行动的原则和标准，是人格心理结构的核心因素之一。它使人的行为有了稳定的倾向。价值观是人们用来区分好与坏、对与错及其重要性的心理倾向体系。反映了人们对客观事物的对错及其重要性的评价。人和动物不一样，动物只能被动适应环境。人不仅可以知道世界是什么，怎么样，为什么会这样，还可以知道自己应该做什么，选择什么，发现事物对自己的意义，设计自己，确定并实现自己的目标。这些都是每个人的价值观主导的。价值观决定、调节和限制低层次人格倾向的需求、动机和欲望。它是人们动机和行为模式的总指挥。人的价值观是以需求为基础的，一旦确定了，就会反过来影响人们进一步的需求活动。人们对各种事物的看法都有主次之分，比如学习、劳动、享受、贡献、成就等等。而这些东西在重要性和质量上的排序，就构成了一个人的价值体系。价值体系是决定一个人行为和态度的基础。受制于人生观和世界观，一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下逐渐形成的。一个人价值观的形成，在一定程度上是由其所处的社会生产方式和经济地位决定的，是不可逆的。价值观不同的人会有不同的态度和行为。人们由于身心状况、年龄经历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的差异，对各种职业有着不同的主观评价。从社会上讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质、劳动难度和强度、劳动条件和待遇、所有制形式和稳定性等诸多问题的内容上存在差异。再加上传统思想观念的影响，各种职业在人们心中的威望地位也是时好时坏。这些评价形成了人们的职业价值观，影响了人们对就业方向和具体职业岗位的选择。价值观是一种内在的衡量。它凌驾于整个人性之上，支配着人的行为、态度、观察、信念、认识等。支配着人对世界的认识，事物对自己的意义，自我认识，自我定位，自我设计等。也为人们自以为是的行为提供了充分的理由。我们这里考察的职业价值观，不是人们如何看待“职业价值观”的本质，而是人们在职业选择和生活中优先考虑什么样的价值观。价值观代表一系列基本信念：从个人或社会的角度来看，一种特定的行为类型或存在状态要优于与之相反的行为类型或存在状态。这个定义包含了判断的要素，反映了一个人关于对与错、好与坏、合意与不合意的想法。包括两个属性：价值的内容和力量。属性告诉人们某种行为方式或存在方式是重要的；该属性表明其重要性。当我们把一个人的价值观按照强度排序，就可以得出一个人的价值体系。每个人的价值观都是一个层级，这就形成了每个人的价值体系。这个系统通过我们赋予自由、快乐、自尊、诚实、服从和公平这些概念的相对重要性过程形成了一个等级。价值观对于研究组织行为很重要，因为它是理解员工态度和动机的基础。同时也影响了我们的感知和判断。在加入一个组织之前，每个人都已经形成了一种应该是什么，不应该是什么的思维模式。 当然，这些观点不可能与价值观无关。相反，它们包含对正确与否的解释。此外，它们还意味着某种行为或结果优于其他行为或结果的想法。所以价值观让客观性和合理性变得模糊不清。“价值观有以下特点”(l)价值观因人而异。因为每个人的先天条件和后天环境不一样，人生经历不一样，价值观的形成会受到不同的影响。所以每个人都有自己的价值观和价值观体系。在相同的客观条件下，不同价值观和价值体系的人，动机模式不同，行为方式也不同。(2)价值观相对稳定。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人的认知能力的发展，在环境和教育的影响下逐渐培养起来的。人的价值观一旦形成，就相对稳定和持久。

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