员工擅自离职跑了劳动法怎么规定（公司员工擅自离职怎么处理）

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1、 员工擅自离职，由用人单位结清工资，但员工应赔偿损失。

2、 职工擅自离职，是指职工根据用人单位和自身情况，擅自离开用人单位，强行终止与用人单位的劳动关系的行为。因辞职或要求解除合同而擅自离职或违反合同的；不说原因就走；擅自“跳槽”，以优厚待遇引诱，属于擅自离职，解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第十八条规定，用人单位应当承担赔偿责任。

3、 工资是用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当根据劳动者出勤情况结算工资。

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5、 擅自离职是指向所在公司提出辞职后，擅自撕毁劳动合同或擅自离职的行为。在我国当前经济体制改革的推动下，固定用工制已改为劳动合同制。企业用工可由企业所在地劳动主管部门(劳动局或劳动服务公司)介绍，也可由企业或用人单位自行向社会公开招聘。按照择优录用的原则，通过考试录用，先试用3个月到半年，然后考核合格再定级。

6、 一般新入职的员工都要经过技术、业务、文化等方面的培训。培养周期视需要而定，大多在3个月以上。根据我国相关规定，培养期超过3个月的，毕业后1年内不得辞职。如果坚决辞职或擅自离职，必须负责赔偿企业为自己培训支付的成本损失。因此，擅自离职的员工不仅要承担培训费的赔偿责任，还要承担其擅自离职造成的相关经济损失。必要时，应当承担法律责任。

7、 来源：百度百科：擅自离职。

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