您现在的位置是:首页 >娱乐 > 2020-11-11 21:59:23 来源:

畅销书作者鼓励包容性对话

玛丽-弗朗西斯温特斯的畅销书作家,我们不能谈论,人们工作:如何谈论种族,宗教和其他偏光主题(2017年),将释放她在7月28日出版的最新著作《包容性对话:促进公平,同情心和跨越差异的归属》。这本书更加深入,为工作场所,教育环境等提供了实用的对话策略。有反思和讨论工具,以及进行包容性对话的八个重要条件的概述。包容性对话 现已开始接受预订。

玛丽-弗朗西丝·温特斯(Mary-Frances Winters)是全球多元化和包容性咨询公司The Winters Group,Inc.的创始人兼总裁。最近,她被《福布斯》杂志评选为“十大多样性和包容性开拓者”之一,她还被《个人资料杂志》评为“多样性先锋”,“雅典娜奖”和“工作场所包容性论坛”授予的“变革之风”奖。除了我们不能谈论工作中的问题以及即将举行的包容性对话之外,温特斯今年还将发布《黑色疲劳:种族主义如何侵蚀思想,身体和精神》 。她还是其他三本书的作者,并且在《工作中的多样性:包容的实践》(2013)一书中撰写了一章,并撰写了许多文章。

总统在哈特福德大学,博士格雷戈里·伍德沃德说的包容性对话,

“当我参加包容性对话:促进公平,同理心和归属于差异时,我相信这将是过去一年我很幸运能与Mary-Frances Winters一起参加的令人难以置信的面对面会议的第二好我错了,这本非常有用和有用的书反而是“更多”的礼物。温特斯的智慧和教义更多,她使人放心的人更多,她的实践和无畏的声音更多,她对更美好世界的同情和英勇贡献。”

畅销书《爱与错》的共同作者贝夫·凯(Bev Kaye)博士补充说,

“我向读者发起挑战,要求他们召集一群同事或朋友,并切实回答本书中提出的一系列优秀问题。您将学习,每个人都会成长,并且将开始培养与他人进行包容性对话的能力。如果您仅查看本书背面的术语表,您的投资将是值得的。”