iu参加过的颁奖典礼 iu2015为什么没有奖

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解答：

1、 在此期间，排位赛仍然存在。11月11日至12月S6季前赛期间，S5排位赛具体截止时间为11月10日，将成为S6的起步阶段：第一步：2016赛季正式开始，恢复阶段水平(预计2016年2月下旬)。LOLS6预计2016年2月什么时候正式上线，但不会影响下赛季的奖励，而且这个时期是在S6季前赛之前？11月17日，胜利女神希维尔的皮肤将会发布，从11月11日开始的排位赛将不属于S5赛季。S6季前赛开幕期间，排位部属于S5，不属于S6，因为改了很多东西。国服S6进展。S6季前赛将持续4个月左右：2016赛季颁奖(从11月11日开始)第二步：2016季前赛开始(12月初)第三步，但此时你打的是最后一个位置。所以不要乱来，排位赛要休赛几天。

2、 为什么优秀员工只有奖励没有奖金？

3、 不知道大家有没有发现，很多企业即使每个月对优秀员工进行考核，也很少给这些优秀员工加薪。最多就是几句形式上的表扬，真让人纳闷。毕竟既然工作做得好，自然要给一定的升职加薪，但是什么都不给。为什么？那么，每个月评选优秀员工的目的是什么？只给证书和荣誉，没有任何实质性的奖励，真的合理吗？优秀员工和普通人要不要去争取？今天，我们一起来聊聊。1.企业每月评选优秀员工的目的是什么？其实在任何一家公司，都会有相应的部门对企业的一些开支做预算，甚至他们还会具体控制员工的薪资、福利等等。因为，从这些部门的角度来说，为公司省钱是他们的职责。于是，为了不挫伤普通员工的积极性，我们想出了选拔优秀员工的方法。说白了，很多时候就是一个证书和一些评论而已。其实对于普通人来说根本没有什么变化。不仅如此，很多人在获得这个荣誉后还会继续努力，对企业没有任何损失。这是一种策略，即员工不花一分钱就能让工作翻倍。但是，当普通人意识到这只是一种套路时，他们可能对优秀员工不感兴趣，最终也就失去了评选的意义。2.只给证书和荣誉，没有任何实质性的奖励，合理吗？如果问那些在职场上工作的人，他们的目的是什么，相信很多人的答案只有一个：赚钱。没错。既然走出去走向社会的目的是赚钱，目标定了，以后的发展就好说了。坦白说，对于优秀员工的荣誉，得到肯定是非常好的。既是对企业本身的肯定，也是我们以后写简历的资本。说白了，如果你在简历上写你连续几年都是公司的优秀员工，那么用人单位肯定会选择你而不是其他人。但企业应该给优秀员工这种荣誉，同时给予一定的金钱奖励。这样其他人才会想争夺这个荣誉，他们会把事情做得更好。这样来看，远胜于增加工资，对企业来说也是一种减负。

4、 如果世界奖没有奖，是什么奖？为什么没有那个奖？

5、 除了文学奖、经济学奖、化学奖、物理学奖、生理医学奖、全球奖之外，任何学科都没有奖项。因为其他学科已经很难取得举世瞩目的成就，衡量一个人的贡献当然要看他给人类带来了什么。而数学、历史等学科已经很难在前人的成果上有所突破，甚至一点小小的贡献也没有比这些学科给人类带来更大的贡献。我是学生物制药的，所以很佩服能突破人类疾病的科学家。

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