蔡振华怎么还没下课？

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解答：

1、 咨询客户，只有客户知道为什么。我推荐编辑国内的辞职材料，有些是边肖的意见，有些是官方规定，有些是网友的评论。综合资料，供参考，或许能有所帮助。也就是说，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。工人辞职不需要雇主的同意。如果真的要辞职离开，在实习期提前3天向用人单位提交辞职通知，非实习期提前30天提交。用人单位批准或不批准时，依法要求你离职，由此造成的后果与你无关。辞职一般有三种情况：一是立即依法解除劳动关系(编辑命令姓名迅速辞职)。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者工作，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自己的选择(编辑下令姓名慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；三、向用人单位提出申请(编辑经协商责令姓名辞职)，双方协商同意解除合同。(注：辞职通知建议最好通过快递公司挂号信或邮局寄给雇主，以保存证据。)关于工资问题的讨论：员工为公司工作，公司应为员工支付相应的劳动报酬。如果不按时足额发放，就是拖欠工资的行为，是违法的，可以举报。1.向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。2.去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。3.到当地人民法院提起诉讼，申请支付令。根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金： (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和补偿标准按国家有关规定执行。《劳动合同法》相关规定第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。第八十五条有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》，通常有以下几种情况：1。在用人单位《劳动合同法》 38的情况下，劳动者可以在劳动关系终止后不经用人单位批准立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(一年工作一个月的工资)以及办理离职手续等。2.根据第《劳动合同法》 37条，如果工人提前30天以书面形式离职，无需雇主批准即可离职。其中，试用期是在w

2、 3.雇主没有第《劳动合同法》 38条。如果员工在直接提交辞职信后离职，雇主可以要求员工承担给雇主造成的直接经济损失和招聘员工的费用。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限发给，每满一年发给一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

3、火车撞车,铁通道部部长辞职了,公路建设腐败,交通厅长下课了......朱的脸皮太厚了,一是他不会辞职,二是没证据说他腐败,他下不了课

4、老师有备课的。讲不完当然要讲完。一般老师都会即使讲完了。其实好老师是时间拿的准。内容精。好吸收。并不是拖堂来的。一般也是讲题目讲一半，所以讲完八。而且铃一响。不想听的人就在那一刻完全不想听了。老师应该清楚这点。有些老师就是因为跟他的奖金挂勾所以才死要我们怎么样。国外有些就是没有挂勾的。不过利弊都有。没有跟奖金挂钩。这样有些老师不负责。感觉学生学不学是他的事。自己教完就好。成绩好坏无所谓。大概这个也是好数。挂钩了。学生就觉得被逼的不行。这个也应该是适当的调节的八。利弊八。

5、北京时间4月1日，中国足协通过官方网站发布公告，决定正式聘请高洪波为国家队主帅。这意味着刚刚带领国足起死回生的高指导将全权负责国足下一阶段的世预赛亚洲区12强赛。消息一经发出，球迷网友纷纷发表评论，支持和吐槽并存，有意思的是，因为今天是愚人节，很多网友以为消息是假的，还向高洪波本人进行求证。大多数网友对于高洪波表示支持，网友们纷纷表示：“折腾这么多年，还是高洪波最了解中国足球，应该能带好中国足球吧，加油中国队！”“如果高洪波12强赛失败了，我们也就认了，毕竟国足的水平大家心知肚明，打不进世界杯是实力所致，高洪波放手一搏吧，足球界以弱胜强是足球的魅力。”由于今天是愚人节，导致很多网友以为是整蛊游戏，有网友直言：“这是开玩笑吗非你妈选今天愚人节发布？”“吓死我了，还以为是愚人节的游戏！高指导，不管能不能出现线我都爱你。”“我去！太好了！虽然是在愚人节这天宣布的，但是中国足协终于做出了一次正确的决定！要什么洋人带中国队！就得让有梦想的中国人带中国队！值得庆祝！喝一杯去！”更有网友@高洪波向其求证，“4月1日，真的假的？”在很多网友看来，这次中国足协终于做出了正确的抉择，众多网友纷纷感叹称：“足协终于做出一个正确的选择了。”但也有网友借此机会抱怨足协耽误中国足球好多年，有网友表示：“早用高指导早好了，瞎折腾，中国足球人祸大于天灾。”“记得上次是因为为了请个洋教练而辞掉高洪波的吧，这下打脸了吧。”由于中国男篮的主帅人选仍悬而未决，也有网友借此机会给篮协施压，“足协行动够快的，锅给篮协背吧。”“实至名归，就看篮球了。”也有球迷用比分的方式赞扬足协的办事效率，表示：“足协1：0篮协”。

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