蔡振华为什么不辞职？

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解答：

1、 国企适合结婚生子，存款足够应付大额开支，没有压力。将来他们不会买房子，也不会买房车(房贷除外)，属于养老工作。与年轻工人相比，工资是离职的最大原因。来自Q用户：李女士现在对国企的待遇变了，各方面都开始下滑。员工开始有点抱怨，所以有些人逐渐辞职。来自Q用户：黄先生

2、 为什么我这么大了，从来都不能决定辞职不辞职？

3、 一般来说，如果员工不打算在这个用人单位继续工作，可以提前30天写辞职申请，这是《劳动合同法》赋予劳动者的一项基本权利！提前三十天申请辞职，主要是给用人单位时间招聘和培训新员工。你没有理由不能主动辞职。如果家人干涉你辞职，可以作为参考，但你辞职确实是件大事，需要三思而后行。最好的办法就是骑驴找马，找到下一个接收单位再辞职会更有把握。

4、 蔡振华为什么不辞职？

5、 咨询客户，只有客户知道为什么。我推荐编辑国内的辞职材料，有些是边肖的意见，有些是官方规定，有些是网友的评论。综合资料，供参考，或许能有所帮助。也就是说，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。工人辞职不需要雇主的同意。如果真的要辞职离开，在实习期提前3天向用人单位提交辞职通知，非实习期提前30天提交。用人单位批准或不批准时，依法要求你离职，由此造成的后果与你无关。辞职一般有三种情况：一是立即依法解除劳动关系(编辑命令姓名迅速辞职)。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者工作，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自己的选择(编辑下令姓名慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；第三，向用人单位提出申请(编辑经协商责令该名辞职)，双方协商同意解除合同。(注：辞职通知建议最好通过快递公司挂号信或邮局寄给雇主，以保存证据。)关于工资问题的讨论：员工为公司工作，公司应为员工支付相应的劳动报酬。如果不按时足额发放，就是拖欠工资的行为，是违法的，可以举报。1.向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。2.去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。3.到当地人民法院提起诉讼，申请支付令。根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金： (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和补偿标准按国家有关规定执行。《劳动合同法》相关规定第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。第八十五条有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》，通常有以下几种情况：1。在用人单位《劳动合同法》 38的情况下，劳动者可以在劳动关系终止后不经用人单位批准立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(一年工作一个月的工资)以及办理离职手续等。2.根据第《劳动合同法》 37条，如果工人提前30天以书面形式离职，无需雇主批准即可离职。其中，试用期是在w

6、 3.雇主没有第《劳动合同法》 38条。如果员工在直接提交辞职信后离职，雇主可以要求员工承担给雇主造成的直接经济损失和招聘员工的费用。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位按照本

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