通过道德人工智能有效最大化招聘过程的见解和最佳实践

现代招聘，领先的企业招聘平台视频面试和雇佣前评估，宣布其在工业和组织协会(SIOP)年会上，4月27日至30日在西雅图的华盛顿州会议中心。Modern Hire是此次活动的黄金赞助商，公司高管和在职工业组织(I-O)心理学家将参与19场演讲，展示最近发布的自动化面试创建(AIC)解决方案和新书《解码人才》，并接受众多应用研究奖项。

Modern Hire的首席执行官Karin Borchert说:“现在，雇主比以往任何时候都更明白用最新先进的人工智能驱动的招聘工具武装他们的招聘和招聘团队的重要性，以实现更高效和更合乎道德的选择决策。”“我们在2022年SIOP的突出作用突出了现代招聘在研究、人才分析和技术方面的领导作用，改变招聘团队招募、面试和评估候选人的方式，实现更公平的招聘和更好的结果。”

Modern Hire的演讲者演讲

SIOP会议是工业和组织(I-O)心理学发展领域的主要活动。它为行业专业人员提供了建立网络、建立关系和跟上I-O研究和实践的最新进展和创新的机会。Modern Hire高管和I-O心理学家将在几次教育会议上与其他领先专家一起介绍研究和思想领导力。欲了解更多关于SIOP 2022的信息，请访问https://www.siop.org/annual-conference。

现代租赁在展览厅425号展位

Modern Hire将展示其人工智能驱动的自动面试创建(AIC)解决方案，这是该公司最新的基于科学的面试技术，为招聘团队提供基于工作要求的最佳面试问题建议，以快速、自信地识别最适合的候选人，同时帮助减少偏见。现代招聘的自动面试评分(AIS)是一种按需视频面试功能，使用人工智能公正地评估候选人的回答。基于AIS的成功，AIC的智能搜索引擎通过一个涵盖许多行业、几乎任何工作环境的最相关面试问题的强大库，提高了结构化面试的准确性和相关性。

Modern Hire的创新执行副总裁Eric Sydell和首席科学官Mike Hudy都是I/O心理学家，他们也将讨论他们的新书《解码人才:人工智能和大数据如何解决你公司的人才难题》。本书为人力资源从业者提供了基于研究的知识和策略，以利用数据和人工智能建立多样化和成功的员工队伍，同时解决了伦理使用人工智能的责任。

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