Google的Area 120推出Byteboard以改进技术访谈

区域120，谷歌实验项目实验室今天推出了Byteboard，这是一种新工具，旨在减少技术面试经验的繁琐和有效性。该团队辩称，今天的软件工程师面试过程并没有削减它，因为它并没有真正衡量某人在日常工程工作中的表现。相反，它可以很好地确定某人能够记住高级算法类中的材料，然后在白板会话中重复这一点。

“在日常工作和家庭责任之间，目前的技术面试过程对候选人来说是一种焦虑和负担 - 使那些有时间和资源准备的人受益，同时为那些没有时间和资源的人创造障碍，”将军Sargun Kaur说。 Byteboard经理。“因此，尽管公司每人在面试时投入七到九个小时，但他们通过测试记忆而不是实际应用技能来错失优秀，才华横溢的人才。”

Byteboard将这种过时的流程替换为基于身份的盲目，基于项目的评估流程，该流程突出了将在工作中使用的实际技能。为此，Byteboard为受访者提供了一个真实的编码环境，候选人可以在他们自己的编码环境或Byteboard的嵌入式Web编辑器之间进行选择。支持的语言包括Java，Python，Ruby，C ++，C#，JavaScript(node.js)和Go。

Kaur说，员工可以自定义他们希望候选人在哪些领域工作。为此，该团队与每个雇主合作，以了解他们正在寻找什么。

值得注意的是，谷歌并不是第一个这样做的人，尽管这个项目确实很适合公司最近专注于求职工具。HackerRank和其他人已经为雇主提供了类似的工具来评估候选人。考尔认为，Byteboard是不同的。

“大多数其他技术访谈平台都专注于将传统的技术访谈方法数字化，主要是为了理解过度理论概念，”她告诉我。“这仍然不公平地使那些有时间和资源为那些准备过程的人做好准备，这些访谈过度索引算法和数据结构，并且不允许公司准确评估候选人在工作中取得成功的可能性。Byteboard面试旨在模拟工程师在工作中的实际工作，要求候选人从项目设计到实施工作。“

然后由一组经验丰富的工程师对结果进行评估，这些工程师经过培训，可以对每次访谈进行评估 - 在匿名后进行评估 - 并根据评估大约20种软件工程技能的一组评分进行评估。

谷歌强调，评估过程是匿名的，希望至少在早期的面试过程中能够承担大部分偏见。

该团队还指出，一些已经测试过该服务的公司已经能够用Byteboard访谈取代他们所有的现场采访。例如，Betterment用它来采访了50多名工程候选人，发现86%的候选人通过这个过程是“强有力的候选人”。