您现在的位置是:首页 >要闻 > 2020-12-09 08:32:40 来源:

道德AI和工作场所平等方面的世界首创

导读 世界各地的公司,组织和政府在大规模重建员工队伍方面都面临着巨大的挑战,并充满信心,他们用于制定重要决策的技术是公平,准确和公平的。

世界各地的公司,组织和政府在大规模重建员工队伍方面都面临着巨大的挑战,并充满信心,他们用于制定重要决策的技术是公平,准确和公平的。

领先的劳动力情报平台Reejig与悉尼科技大学数据科学执行董事陈方教授合作,开展了“无偏见的人才入围算法验证”项目,这是道德AI的开创性独立验证。

在两年多的时间里,由陈教授领导的研究团队开发,测试并迭代了开创性的评估流程,然后才被行业合作伙伴使用,以确认AI输出是否适合目标并提供可行的结果。

“当谈论AI和劳动力或HR数据时,您正在处理有关真实人员的敏感信息,因此在该过程中建立信任至关重要。这两者结合在一起可以改变我们的思维方式,参与方式和工作方式。AI良好的需求将成为标准。但是在这个项目之前,还没有办法适当地评估它。”

Reejig首席执行官兼联合创始人Siobhan Savage表示,数据和AI给专业员工带来的好处是惊人的,但是AI不能不受数据或算法偏差的影响。以前,决策被隐藏在一个黑匣子中,这意味着直到现在,还没有清晰,可辩护,独立和客观的证据证明道德AI。

“框架提供了指导,但是我们认为这就像标记自己的作业。董事会,组织和决策者面临着可能会无意造成伤害或偏见的真正风险。鉴于存在危险,我们感到震惊的是,没有独立的保证组织采用的AI是合乎道德的,没有偏见。” Savage女士解释说。

世界经济论坛人工智能与机器学习负责人马克·凯恩(Mark Caine)表示,必须将AI对人类的风险降至最低,否则公众将失去对AI及其做事能力的信任。在全球范围内,有200多个AI道德框架和指南,但很少投入运行,该项目是将独立审核的认证引入创新AI产品的里程碑。

“消除了采用AI的主要障碍,从而消除了做好事的潜力。这对于希望做正确的事情并最大程度地降低其客户,利益相关者和声誉风险的组织而言,意义重大。”坚说。