道德AI和工作场所平等方面的世界首创

世界各地的公司，组织和政府在大规模重建员工队伍方面都面临着巨大的挑战，并充满信心，他们用于制定重要决策的技术是公平，准确和公平的。

领先的劳动力情报平台Reejig与悉尼科技大学数据科学执行董事陈方教授合作，开展了“无偏见的人才入围算法验证”项目，这是道德AI的开创性独立验证。

在两年多的时间里，由陈教授领导的研究团队开发，测试并迭代了开创性的评估流程，然后才被行业合作伙伴使用，以确认AI输出是否适合目标并提供可行的结果。

“当谈论AI和劳动力或HR数据时，您正在处理有关真实人员的敏感信息，因此在该过程中建立信任至关重要。这两者结合在一起可以改变我们的思维方式，参与方式和工作方式。AI良好的需求将成为标准。但是在这个项目之前，还没有办法适当地评估它。”

Reejig首席执行官兼联合创始人Siobhan Savage表示，数据和AI给专业员工带来的好处是惊人的，但是AI不能不受数据或算法偏差的影响。以前，决策被隐藏在一个黑匣子中，这意味着直到现在，还没有清晰，可辩护，独立和客观的证据证明道德AI。

“框架提供了指导，但是我们认为这就像标记自己的作业。董事会，组织和决策者面临着可能会无意造成伤害或偏见的真正风险。鉴于存在危险，我们感到震惊的是，没有独立的保证组织采用的AI是合乎道德的，没有偏见。” Savage女士解释说。

世界经济论坛人工智能与机器学习负责人马克·凯恩(Mark Caine)表示，必须将AI对人类的风险降至最低，否则公众将失去对AI及其做事能力的信任。在全球范围内，有200多个AI道德框架和指南，但很少投入运行，该项目是将独立审核的认证引入创新AI产品的里程碑。

“消除了采用AI的主要障碍，从而消除了做好事的潜力。这对于希望做正确的事情并最大程度地降低其客户，利益相关者和声誉风险的组织而言，意义重大。”坚说。

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