人工智能可能很快就能分析您的推文以使您适合工作

想象一下自己高中毕业，眼前的世界。但是，现在您必须决定要从事的职业。您希望找到一份既能支付账单的工作，又能享受一份工作。毕竟，您将在工作中花费大部分时间。

但是您如何做出可靠的选择-除了父母可能会力求的目标，还是您最终的学年成绩将使您直接入学。

我们今天发表在《美国国家科学院院刊》上的研究发现，不同的职业吸引着具有截然不同心理特征的人。

在寻找新职业时，您可以拜访职业顾问并回答一系列问题，以确定您的兴趣和优势。这些结果用于将您与一组潜在的职业相匹配。

但是，这种方法依赖于长期的调查，并未考虑到随着技术改变了就业格局，许多职业正在发生变化或消失的事实。

21世纪求职

我们想知道是否可以开发一种数据驱动的方法来根据一个人在网上揭示的心理痕迹来匹配一个合适的职业。

研究表明人们通过在线发表的语言和在线行为留下自己的痕迹。

我们能否分析一下以找出从事相同工作的人共有相同个性特征的程度?

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