人力资源六大模块（人事行政工作内容）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。人力资源六大模块，人事行政工作内容很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

行政工作的具体内容

(1) 新进人员的录用：

①干部；

②普通员工。

(2) 新进人员聘用手续的办理。

(3) 临时人员的录用与分发。

(4) 兼职人员的合约签订。

(5) 临时、兼职人员的迁调签办。

(6) 在职人员的迁调计划。

(7) 在职人员的迁调：

①干部；

②普通员工。

(8) 迁调工作：

①人员任免迁调的登记事项；

②人员任免迁调的通知。

(9) 迁调人员赴任工作的查核。

(10) 人员的停职、复职及停薪留职：

①干部；

②普通员工。

(11) 人员的解雇解聘：

①干部；

②普通员工。

人事工作的具体内容:　1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 　　2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 　　3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。 　　4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。 　　5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 　　6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 　　7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 　　8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 　　9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 　　10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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