如何驾驭硅谷的掠夺性丛林作为女性创始人

围绕性骚扰的谈话正在硅谷获得动力 - 所以它应该如此。随着优步与性骚扰指控作斗争，二元资本处理其肮脏的“公开秘密”，叙述正在发生翻天覆地的变化。鉴于这些最近的事件，问题变成：女性应该如何驾驭硅谷的掠夺性丛林?

昨天我在Y Combinator举办的私人圆桌讨论会上与女性创始人和记者聊天时得到了一些答案。正在进行的对话启动了YC第四届年度女性创始人大会。这儿是一些精彩片段。

新人都比较脆弱，因为他们缺乏网络支持他们，给他们洞察到什么是合法的，什么不是，”劳拉贝伦斯武，联合创始人兼首席执行官 七宝，说明谁移到山谷和所面临的女性创始人的挑战谁是第一次创业。

更重要的是，当这些女性寻求早期资本时，她们处于劣势。“对于那些提高种子轮数的女性创始人来说，由于杠杆率较低，因此更难。”

这就是像YC这样的组织派上用场的地方。他们的合作伙伴关系良好，了解合适的人，并在必要时采取行动。今年春天，当一位女性创始人向加速器计划提醒投资者对她的不当行为时，他被禁止参加未来的演示日并被列入黑名单。

在另一起事件中，YC也采取了行动：

加速器最近推出了一个表格创始人可以匿名填写以报告糟糕的投资者行为，YC联合创始人杰西卡·利文斯顿在2014年的博客中提出了理由 ：

Y Combinator对投资者对创始人的不当性行为或浪漫行为采取零容忍政策。甚至不要考虑这样做。我会发现的。Y Combinator将不再继续与您合作。

穿着(不)留下深刻印象

谈话中也出现了服装问题。女性创始人在与潜在投资者会面时应该如何着装?穿得太性感，你的标签是放荡的，穿着过于保守，你被认为是一个笨蛋。

为了避免任何分心或不必要的注意，Behrens Wu在整个筹款过程中都穿着“制服”：“牛仔裤，黑色运动衫，黑色鞋子，不化妆或指甲油，最少的珠宝和头发束缚。”然而，她最好的反骚扰“配件”是她的男性联合创始人，在投资者会议期间，她在她身边。这是科学交流的联合创始人兼首席执行官伊丽莎白·伊恩斯(Elizabeth Iorns) 同意的，她自己也有一位男性联合创始人。

一些女企业家对事物的看法不同 Poppy的联合创始人兼首席执行官Avni Patel Thompson表示：“我穿着自信的东西，并且表现得很专业 。” “我尽量不把精力集中在除此之外的任何东西上，以便我可以回到准备内容。”

因此，女性创始人需要适合办公室使用的柔软和中性面料，适合身体而不拥抱它，并且看起来很女性化而不具有挑衅性。女性在投球时需要保镖和制服以避免性骚扰，这是荒谬的吗?当然是 - 但至少我们现在正在谈论它。正如一位女性参与者所说：“我们知道这种情况正在发生。现在我们承认了。“

这是一条双向的街道

在我们亲密的谈话中变得非常清楚的是，这些女性有信心。从联合广场风险投资公司和合作基金等投资者筹集了近6,000万美元的Iorns，到她的第二家创业公司的母亲Patel Thompson，这些创始人正面临着挑战。

Patel Thompson在专题讨论会上强调的一点是，创始人与投资者之间的关系是双向的。“我得到的建议是，我应该像对待员工那样对待投资者，除非我不能解雇他们，”她说。“因此，审查应该是适合和价值的两种方式。这不仅仅是钱。“所以是的，你试图给投资者留下深刻印象，但投资者也应该给你留下深刻印象。当然，更容易肯定这是一家已经获得资金的YC支持的公司，但重点是创始人应该挑剔。

牛仔风险投资公司的创始人兼合伙人Aileen Lee 在会议期间分享了她对该行业的看法。“我确实认为女性筹集资金更加困难，”她在舞台上说。关于山谷的性骚扰问题，她回答说：“我很生气。我们需要更多女性风险投资。“ 只有不到6%%的风险投资合作伙伴是女性，她有一个观点。她补充说，投资公司需要摆脱旧的“男孩俱乐部”现状，逐渐发展成为一个更现代化，更具包容性的工作场所 - 她正试图在她的公司做些什么。

那么抵御掠食者的答案是什么：聘请保镖?穿得像个男人?只有女性风险投资?没有一个答案，改变不会在一夜之间发生。但女性开始说话的事实是一个开始。现在，业界需要倾听和回应。