由于缺乏对创新的关注 企业失去了技术人才

不到20%%的IT工作者认为他们的公司在创新方面足够关注，导致许多人关注新公司和初创公司。根据EMC的一项新研究“伟大的技能退出”，该行业10名工人中有7名在过去一年中寻找新工作，尽管有一半的受访者渴望为IBM等大型IT公司工作， EMC和微软32%%表示，他们宁愿为像优步这样的科技驱动型初创企业工作。另有41%%的受访者表示他们希望在像Facebook这样的数字组织工作。

EMC的英国和爱尔兰国家经理Ross Fraser表示：“技术是业务转型的核心，IT团队可以帮助任何组织在市场中应对新的机遇和威胁。“随着IT专业人士的就业人数预计到2020年将以每年1.62%%的速度增长，企业必须确保他们提供最具吸引力的职业机会，以留住最优秀的员工，或冒险失去多达四分之三的IT团队未来几个月 - 这将对任何组织产生巨大的不利影响。“

该研究调查了来自拥有250多名英国工人的组织的500名IT和网络安全员工，以及来自爱尔兰企业的109名IT决策者。

尽管结构化的职业发展和初创企业的工资对科技工作者的吸引力较小，但公司对创新和潜在利润丰厚的股票的承诺往往超过了这些缺点，Lorraine Beer是创业星火的推动者 - 全球最大的自由加速器，专注于企业家 - 在EMC主办的圆桌会议上。

“当你处于初创环境时，业务就是技术，”她说。“这对于初创企业的成功至关重要，企业家100%%知道，如果没有这个人，他们就没有生意。他们首先是企业的关键，其次是创新。”相比之下，大型企业公司未能优先考虑其业务的这一方面，26%%的受访者表示他们的组织不愿意改变“事情总是如此”的方式。另有23%%的人声称缺乏对IT角色的理解，30%%的人表示缺乏展示其能力的机会。

Skyscape云服务公司首席执行官Simon Hansford在圆桌会议上发言时表示：“作为一家在相对较短的时间内呈指数增长的公司，我们的团队一直致力于为顶尖IT人才创造有价值的职业和机会。除了强大的学术和技术专业知识和经验外，我们还看到员工在敏捷，快节奏的环境中茁壮成长，促进创新。“EMC的报告证明，投资于我们的员工，为他们提供充分的培训计划和促进STEM职业发展，是企业内部的基本必需品。”

“[技术]不是企业家自我发展的技能，首先是因为速度，其次是因为他们不能自我提升以使其变得有价值，”Entrepreneurial Spark's Beer补充道。“企业家不需要的是一个程序员，他们不需要能够开发的人。他们需要能够构建可扩展系统的人，他们可以创新并推动战略并真正推动技术发展。”