招聘流程缓慢阻碍了英国企业的发展

英国大多数企业认为招聘方式具有限制性和低效率，导致缺乏进展并导致技能差距扩大。技术差距一直是IT行业的一个重大问题，CompTIA 最近的另一份报告声称它正在损害英国的创新。这项新研究来自在线人才市场Upwork，并显示88%%的英国公司认为目前的招聘方式太慢，另有82%%的人认为这会对业务产生负面影响。

Upwork Country Manager Hayley Conick表示：“企业目前寻找新人才的方式已被打破 - 效率低下且往往效率低下。尤其令人担忧的是，英国企业在获得新工作方面无法成长，同时由于效率低下的人才流失而失去现有客户。

“今天，只需点击一下按钮，企业就可以访问全球人才库。然而，当只有4%%的企业正在寻求超越英国的边界时，难怪我们落后了吗?“她补充说。英国移民政策受到许多人对IT技能差距的质疑，techUK首席执行官朱利安大卫告诉IT专业人员 “你可能会认为这是愚蠢的。”

他说：“我们不是在谈论数字，我们谈论的是获得发展经济所需的正确技能，无论是管道工，还是技术企业家，还是经验丰富的公司人员。”该研究基于对1,000名招聘经理的调查，他们透露，企业平均需要一个多月(34天)的时间来寻找和雇用新员工--14%%的人需要超过两个月的时间。

该研究的另一个令人惊讶的结果是，37%%的公司仍然在报纸和杂志上为新员工做广告，其中31%%在线广告，25%%在LinkedIn上，19%%在其他社交媒体上。

在其研究中，CompTIA发现，1,500名IT员工中有44%%认为生产力因缺乏人才而受到影响，其中最受关注的领域是网络安全。“技术差距的影响威胁着全国各地企业的生计，从信息安全到客户服务，还有更多需要做的事情来解决这个日益严重的问题，”CompTIA英国成员社区主管Estelle Jones说。

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