旷工三天自动离职社保怎么办（旷工三天自动离职流程是什么）

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解答：

1、 旷工三天自动离职流程：员工将根据公司规定自动办理离职手续。给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求劳动者赔偿损失；应通过各种渠道联系员工工作；结清员工工资，办理社保手续；保存所有员工的档案和相关信息。

2、 旷工三天自动离职流程：员工将根据公司规定自动办理离职手续。给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求劳动者赔偿损失；应通过各种渠道联系员工工作；结清员工工资，办理社保手续；保存所有员工的档案和相关信息。

3、 “连续旷工三天是否视为自动离职”是否合法《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。可见《劳动法》中并没有明确规定“连续旷工即自动离职”。但如果企业依法公示的员工手册中规定“旷工三天即自动辞职”，企业要求员工辞职是合法的。如果员工手册中没有类似的规定，或者你能确认你入职后从未签过《员工手册》或类似的规章制度等文件，那么以此为由辞退员工就是违法的。肖拨打全国社保统一热线，向社保局劳动争议仲裁处举报并提出仲裁申请。

4、 自动离职后还能拿工资吗？自动离职后，还能拿工资。但由于劳动者擅自离职，且未提前书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者属于违法行为。用人单位应当足额支付劳动者工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者原因造成的直接经济损失和招聘费用。因此，工资结算和损失赔偿应分开计算和合并。

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