IBM通过认证和学徒计划促进数据科学家的发展

IBM公司正在努力通过争取新的认证并今天启动一项内部学徒计划来促进数据科学专业发展，该计划使没有信息技术经验的年轻人有机会成为专业的数据科学家。

根据去年夏天的Linkedin劳动力报告，目前有超过150,000个未填补的数据科学职位。对于想要利用种类繁多的数据分析工具的公司，以及对于像IBM这样的拥有销售产品的公司来说，这是一个问题。

IBM与The Open Group合作，后者是由约625家成员组成的全球财团，致力于开发开放的，与供应商无关的技术标准和认证，该公司称这是首创的数据科学家认证。它基于同行评审并显示了实践经验，而不是标准化的测试。

Martin Fleming和Seth Dobrin 在今天发表在IBM Think博客上的一篇文章中写道： “它提供了客观，可靠的数据科学能力和资格标准 。” Fleming是IBM的首席分析官兼首席经济学家，Dobrin是该公司的首席数据官。

IBM将成为第一家为其员工提供认证的公司，并通过其内部徽章计划提供三个级别的认证和支持。

认证在可以通过度量标准(例如测试分数)来衡量技巧的技术领域中很常见。但是，在那些不容易量化的“软”技能上，他们可能会引起争议。数据科学需要技术技能和创造力的结合，因此同行评审过程旨在衡量这两者。

IBM还表示，已经启动了内部学徒计划，作为其“新领”计划的一部分，该计划旨在雇用缺乏传统背景甚至大学文凭的年轻员工。IBM表示，目前新雇员中有10%到15%没有传统的四年制学位。

这个为期24个月的计划提供了教育，指导和实践经验的结合，使员工以开放组认证的数据科学家的身份获得一级认证。上周从数百名申请人中招募了第一批五名学生。IBM打算在范围内积极扩展该计划，但不会为要雇用的人数指定任何目标。

IBM数据科学增长战略负责人Ana Echeverri说，IBM并不是在寻找学位，而是在追寻那些“非常好奇，具有不断学习的精神和分析能力的人”。她说，与远程学习甚至是课堂学习相比，“他们有机会成为一家伟大公司的一部分。这改变了生活。”

该计划是在劳工部的注册学徒计划，该计划使IBM可以使用各种资金，证书和税收优惠。Echeverri说，在紧张的劳动力市场中，此类计划也具有商业意义。

内部培养技能比在公开市场上购买技能要便宜，而且该计划的毕业生倾向于留在公司。Echeverri说：“我们发现这些人与具有较高学位的人一样胜任，” Echeverri拥有计算机工程学士学位，工商管理硕士和分析学硕士学位。

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