训练新毕业生击败机器人

最近的一项调查说明了软技能在明天的就业市场中的重要性

随着许多大学生的毕业临近，求职工作正式开始。而且，好像降落第一场演出的压力还不够高，今天的毕业生现在正面临来自新领域的竞争：机器人。尽管这些bot可能还不是办公室中的实体设备，但先进的自动化和人工智能(AI)有潜力接替当今人类工人所从事的某些(也许是许多)工作。随着自动化在许多行业中被广泛采用的边缘，面对自动化竞争，工人如何确保他们拥有保持工作并取得成功所必需的技能?

威胁是真实的

根据MindEdge Learning委托进行的一项最新研究，对现有工作的威胁是真实存在的。将近一半(42%)的公司经理认为，自动化和机器人技术将导致各自行业的净就业机会减少，而只有18%的企业管理者认为，自动化将有助于创造就业机会。

我们的研究对1,000名美国经理人(或更高级别的经理人)的工作场所中机器人技术和AI的兴起进行了调查，结果发现，对于已经实现自动化的公司，潜在的工作机会流失的担忧要高得多。在这类公司中，有52%的经理表示他们的工人担心失业。相比之下，在尚未采用自动化的公司中，只有15%的经理说他们的员工担心自己的工作安全。这些发现强烈表明，非自动化公司的员工严重低估了技术对生计的最终威胁。

但这并不是坏消息。调查还表明，管理人员对不会被机器人技术和高级自动化所取代的工人类型有清晰的认识。因此，对于新毕业生和所有其他应聘者而言，挑战就是要成为这种类型的工人。怎么样?归结为拥有正确的技能组合。

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